Pmf - Presidensiële Administrasie Fellows

PMF - Presidensiële Administrasie Fellows Huidige PMFs Opleiding en Ontwikkeling Individuele Ontwikkelingsplan 'N realistiese, goed nagevorsde, duidelik geskryf Individuele Ontwikkelingsplan (GOP) is 'n waardevolle hulpmiddel vir die kartering van 'n suksesvolle twee jaar PMF ervaring. PMF regulasies vereis jou lessenaar om 'n GOP vir elk van sy genote waarin die spesifieke ontwikkelingsbehoeftes aktiwiteite wat ontwerp is om die vaardighede van die beroep of funksionele dissipline waarin jy die meeste geneig om geplaas te dra vestig. Jy moet die GOP gebruik om uiteen te sit met jou toesighouer verwagtinge vir die bereiking van duidelik gedefinieerde doelwitte en vaardighede leer tydens die volgende twee (of meer) jaar deur middel van opleiding en ontwikkelings opdragte. GOP beplanning kan toesighouers om werknemerprestasie planne, sowel as personeel en begroting planne duidelik te stel. Daarbenewens sal die proses help om te onderskei wat ontwikkelingsaktiwiteite mees geskikte vir jou loopbaan bevordering sal wees. Jy moet nou saamwerk met jou toesighouer en Agency PMF koördineerder na die kernvaardighede en tegniese vaardighede wat jy nodig het voordat omskakeling na jou teiken posisie uiteensit. GOP moet presies weet hoe en wanneer die leerdoelwitte sal ontmoet, en te bepaal hoe jy geëvalueer. GOP moet die volgende insluit PMF Program geborg opleiding en aktiwiteite, sowel as agentskap geborg loopbaanontwikkeling aktiwiteite tot beroeps - en voortgesette onderwys doelwitte te bevorder. Om die mees doeltreffende, moet GOP binne die eerste 3 maande van die gemeenskap ontwikkel word. Jy word ook aangemoedig om jou GOP gebruik om meer verskeidenheid loopbaandoelwitte te beplan. Die ideaal is dat die GOP word in lyn met jou prestasieplan, teiken posisie, en loopbaanontwikkeling doelwitte. Baie agentskappe het 'n spesifieke GOP vorm wat gebruik moet word deur hul werknemers. Jy kan die opsionele OPM Form 1302 (PMF Individuele Ontwikkelingsplan) [257 KB] gebruik. As jou agentskap het nie 'n vereiste vorm. Elke GOP moet individueel aangepas word om die volgende elemente: Doel Pos: 'n Kort beskrywing van die teiken posisie, en die spesifieke vaardighede wat nodig sal wees om te kwalifiseer vir die teiken posisie op die suksesvolle voltooiing van die tweejarige program. Leerdoelwitte: Die leerdoelwitte moet algemene bestuur gebiede, sowel as spesifieke tegniese vaardighede en ervarings wat jy sal kwalifiseer vir die teiken posisie aan die einde van die gemeenskap in te sluit. Besonderhede en Tydlyn: Die GOP moet duidelik aandui wanneer en hoe die leerdoelwitte sal vervul word. Die plan moet die vereiste ontwikkelings opdragte sowel as die 80 uur van formele opleiding in die klaskamer te skets elke jaar van die gemeenskap, insluitende opleidingsgeleenthede wat deur die PMF Program. Gedemonstreer Sukses: Die GOP moet 'n middel vir die dop prestasies van al GOP doelwitte aan die einde van die twee jaar gemeenskap. Jy en jou toesighouer is vennote in die bepaling van die uiteengesit in die GOP doelwitte bereik. Indien gebeure verhoed jy van die bereiking van spesifieke leerdoelwitte deur 'n bepaalde datum, moet alternatiewe reëlings getref word met u toesighouer. Die Amerikaanse Kantoor van Personnel Management (OPM) het die Uitvoerende Core Kwalifikasies, of ECQs, vereis vir toelating tot die Senior Uitvoerende Service ontwikkel. Die ECQs definieer die vaardighede wat nodig is om 'n Federale korporatiewe kultuur wat dryf vir resultate, dien kliënte en bou suksesvolle spanne en koalisies binne en buite die organisasie te bou. (Baie agentskappe het ook ontwikkel soortgelyke bevoegdheid raamwerke om hul werknemer ontwikkeling en opleiding te lei.) Hierdie vaardighede, dikwels na verwys as leierskap vaardighede, word erken as boustene vir 'n leierskap loopbaan. Wanneer die ontwikkeling van 'n GOP, moet jy oorweeg om jou sterk - en swakpunte te bepaal watter bevoegdhede wat jy wil om te ontwikkel. Kyk OPM se ECQs met die verwante vaardighede.